心理培训

心理培训的主要任务是培训和教育,即在组织中普及有关的知识,在心理培训中,将会把问题的焦点放在对员工和管理人员的宣传、培训上,旨在帮助员工了解职业心理健康的知识,如各种可能的因素怎样对员工心理健康产生影响,以及如何提高对抗不良心理问题的能力。

有关的教育课程包括应付工作压力,自信性训练,放松技术,生活问题指导,以及解决问题技能等。心理培训的另一个重要目的是向人力资源管理人员和组织内从事员工保健的专业人员提供专门的培训课程,来提高他们对员工心理健康的意识和处理员工个人问题的能力。如“基本咨询技能”和“行为风险管理”等方面的培训。