心理顾问

EAP的目的是帮助员工解决那些可能会影响他们的健康、幸福、工作绩效和成功的问题。通过减少员工个人的分心因素,EAP可以提高员工的生产力,并减少员工缺勤带来的损失。通过专业人员对组织的诊断、建议,和对组织成员及其家属的专业指导、培训和咨询,帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,以维护组织成员的心理健康,提高其工作绩效,并改善组织管理。

具体来说,员工心理援助项目能够在以下方面,帮助:

员工个人

  • 改善家庭/工作关系
  • 降低失业人数
  • 提高工作绩效和满意度
  • 减少酗酒、吸烟及其他成瘾问题
  • 改正不良习惯
  • 更融洽地和他人相处
  • 规划个人职业生涯
  • ……

管理人员

  • 减少来自于员工的投诉
  • 有效处理员工下属之间的关系
  • 避免涉入私人问题,提供错误建议
  • 有更多的时间关注其他问题
  • 提高追求目标,改善员工关系
  • 更有效的领导整个团队
  • …..

组织机构

  • 改善管理效果、提高生产率
  • 减少缺勤率
  • 减少招聘成本及培训费用
  • 提高公司士气、提升公众形象
  • 减少赔偿投诉
  • 减少客户投诉
  • 降低意外事故出错率

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